A importância da flexibilização do trabalho atualmente

Horários de acordo com a realidade do funcionário podem aumentar a produtividade da empresa

Era muito comum, antigamente e ainda em alguns casos, o colaborador ter que cancelar eventos importantes da sua rotina, como uma apresentação do filho na escola, em decorrência dos horários do seu trabalho. Apesar disso, com o grande aumento pela adesão da modalidade remota de trabalho, a flexibilização de horários se tornou uma necessidade.

Produtividade

Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista em desenvolvimento humano, afirma que manter uma jornada de trabalho flexível que se adapta às necessidades do colaborador pode gerar fluxos maiores de produtividade e, logo, melhores resultados para a empresa. Isso porque, ao identificar o melhor horário de trabalho e totalmente concentrado na sua atividade, o funcionário consegue desempenhar melhor a sua função.

O funcionário também tem vida fora do trabalho

Além disso, reconhecer que o trabalho é uma parte da vida do colaborador e não a única, é indispensável para um ambiente profissional humano. “Apesar de 6, 8 ou 10 horas de trabalho serem quantidades enormes do dia do profissional, existe uma vida por trás de cada um”, alerta a especialista. Por isso, manter uma rotina de trabalho que oferece adaptações pode criar uma moral mais elevada na empresa.

Redução de custos

Outro ponto importante a se ressaltar é que, ao ter a independência de reconhecer os melhores horários de trabalho, o colaborador consegue ter mais tempo com a sua família e amigos, o que é muito importante para a saúde mental. Desse modo, por consequência, ao permitir esse tipo de autonomia ao funcionário, o empregador estará ainda evitando custos com despesas médicas ou horas de trabalho improdutivo”, alerta Feliciano.

Maior credibilidade à empresa

Com uma vida agitada, atualmente todos temos milhares de tarefas para serem cumpridas por dia. Assim, quando a empresa se mostra tolerante e reconhece as atividades extraprofissionais dos colaboradores, ela acaba além de promover um maior nível de satisfação dos funcionários, aumentando também o seu nível de qualidade, haja vista que profissionais cada vez melhores desejarão ter uma carreira consolidada na instituição.

Madalena Feliciano

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