HRTech Convenia já realizou mais de 140 mil contratações de forma online
A pandemia acelerou a transformação digital do RH e a prova disso é que processos de contratação, que antes aconteciam em sua maioria de forma física, hoje acontecem cada vez mais no ambiente online.
As principais responsáveis por essa mudança foram - e ainda são - as startups de RH que, dia após dia, têm sido as provedoras dessas tecnologias para o setor. A Convenia, HRTech com soluções voltadas à digitalização e automatização dos processos internos de RH, é um exemplo destes agentes de transformação, contando hoje com diferentes serviços, entre admissão digital, gestão de férias e de colaboradores.
“Por muito tempo o RH viveu rotinas manuais e processos que demoravam dias para ficarem prontos. A Convenia surgiu justamente com o propósito de revolucionar essas rotinas por meio da alta tecnologia, mostrando às pequenas e médias empresas que o RH pode ser um setor menos burocrático e complexo”, explica o CEO e cofundador da HRTech, Marcelo Furtado.
A admissão digital possibilita que a área seja mais estratégica e voltada para atividades menos burocráticas. Entre os benefícios para a empresa estão a gestão de dados mais eficiente, o menor risco de erros, a redução de custos, a sustentabilidade e a diminuição do tempo nos processos operacionais.
A tecnologia está cada vez mais presente no RH, se transformando em um diferencial competitivo para as empresas. A Convenia por exemplo, já realizou mais de 140 mil admissões digitais.
“A admissão digital promove mais celeridade aos RHs das pequenas e médias empresas, pois dinamizam as contratações e ocupam menos tempo dos profissionais do setor”, comenta Furtado.
Com um software em nuvem, a HRTech faz, além da admissão digital, o fluxo de aprovação de férias e gestão de colaboradores, além de funções de entrega de holerites on-line, gestão de benefícios e relatórios para tomada de decisão relacionada às pessoas colaboradoras.
