A Bloom Care, maior clínica digital de saúde feminina e familiar do país, mostrou publicamente todas as vantagens  exclusivas que oferece durante a licença parental. Além dos 6 meses de dedicação exclusiva, o mais comum oferecido pelas empresas, garante também outros acolhimentos como o dobro do valor relativo a alimentação orgânica (6 meses a 1 ano do bebê), "Dia da Família" (um dia de folga todo mês) e flexibilidade durante as 4 primeiras semanas no retorno. Essa atitude foi uma resposta ao chamado da companhia norte-americana theSkimm - focada em comunicação para mulheres - que convocou empresas a participarem da campanha #ShowUsYourLeave, que no Brasil virou #MostreSuaLicença. Nos EUA, mais de 400 empresas aderiram à campanha, entre elas Pinterest, Morgan Stanley e Estée Lauder.

Com o objetivo de revolucionar o cuidado com a jornada de saúde reprodutiva e familiar, o amparo corporativo criado pela healthtech promove o cuidado integral, preventivo e coordenado às mulheres e famílias, levando em consideração todos os ciclos dessa jornada, desde o planejamento familiar até os 10 anos de vida da criança. Para além desse cuidado em saúde, a femtech também tem outra preocupação com a qual dedica o seu trabalho: o acolhimento genuíno de mães e pais no mercado de trabalho, principalmente com aqueles que fazem parte da healthtech.

“A Bloom Care tem justamente esse propósito: cuidar de quem cuida. E é exatamente por esse motivo que, internamente, também adotamos medidas que priorizam esse cuidado com as mulheres e famílias”, aponta Roberta Sotomaior, CEO e cofundadora da femtech. Atualmente, a healthtech oferece os seguintes benefícios:

1- 6 meses de dedicação exclusiva aos filhos para mulheres e homens: "Acreditamos que tal medida é capaz  de reduzir a desigualdade entre gêneros no mercado de trabalho, bem como o preconceito que mulheres sofrem ao tentarem entrar no mercado", aponta Roberta.  O benefício também é oferecido a famílias homoafetivas, uma vez que pais e mães que não gestaram também precisam de um tempo de dedicação exclusiva aos filhos. Ainda, famílias que passaram pelo processo de adoção também são abrangidas.

2- Acesso à Plataforma Bloom Care
Todos os e as Bloomers, como são chamados os beneficiados pela solução, contam com consultas ilimitadas com o nosso time de cuidados, ou seja, profissionais da saúde de diferentes áreas. Dentro desse cuidado, também são abrangidas as visitas em seus respectivos lares de consultoras de amamentação e acesso irrestrito aos conteúdos de alguns dos maiores especialistas na área da saúde. A Bloom Care também estende esse cadastro e uso da plataforma a mais um cuidador ou cuidadora de escolha do beneficiário e todos os filhos destes colaboradores, que tenham até 10 anos, podem consultar por meio da plataforma.

3-Recebimento da Bloom Box
A Bloom Care envia uma caixa com itens essenciais para o bebê e todo o seu núcleo familiar. “Neste sentido, enviamos também aos irmãos mais velhos para que eles se sintam incluídos nesse novo momento”, comenta a CEO.

4-O dobro do valor relativo a alimentação orgânica (6 meses a 1 ano do bebê) "Sabemos que por volta dos seis meses, inicia-se a introdução alimentar e queremos apoiar as famílias Bloomers com o melhor da alimentação neste momento especial, mas também desafiador", explica Roberta.

5-Flexibilidade durante as 4 primeiras semanas no retorno
A Bloom Care incentiva um período de adaptação das mães e pais para que a entrega dos trabalhos após o período de dedicação exclusiva seja fluída e respeitosa.

6-Auxílio rede de apoio
A família tem total liberdade para decidir como usar o valor, seja com matrícula em creche, de quintal de brincar, ou com salários de cuidadoras e cuidadores, já que muitas famílias optam por não colocarem seus filhos na escola nos primeiros anos.

7-Primeiro trimestre de gestação com horário flexível
"Sabemos que os três primeiros meses de gestação podem ser custosos: é o período em que mais se apresentam sintomas como enjoos, cansaço, sono, cólicas e muita ansiedade até o ultrassom morfológico da 12ª semana", argumenta.

8-1 mês para pausa após perda gestacional até 22 semanas
"Aqui na Bloom Care, acreditamos ser necessário propiciar este tempo de pausa aos nossos parceiros para acolher melhor quem passa por tamanha dor, sejam mães ou pais", afirma Roberta.

9-Um Dia da Família por mês
Mensalmente, todos e todas as Bloomers podem usufruir de um dia útil com a família até a criança fazer 4 anos, quando, por lei, sua matrícula na escola é obrigatória. "Não desejamos que seja um dia para resolver demandas como levar a criança ao pediatra. Essas necessidades podem ser atendidas durante o horário útil, bastando combinar com a Bloom. O Dia da Família é um incentivo para passar tempo de qualidade com os filhos, filhas, parceiros e parceiras", aponta a CEO.

Para Roberta, como uma femtech que cuida de quem cuida, o acolhimento deve começar dentro de casa. "A theSkimm fez o chamado e nós, da Bloom Care, respondemos prontamente com o #MostreSuaLicença. Acreditamos que o acolhimento também deva existir com nossas e nossos Bloomers".