Aprenda a demitir - e a ser demitido - durante esse tempo de pandemia
Desde que a pandemia do COVID-19 se instaurou no Brasil, as empresas precisaram se adaptar ao modelo de trabalho em casa, chamado de home office. De decisões tomadas por mensagens do WhatsApp a participar de reuniões de pijama, diversos desafios surgiram para os trabalhadores. Entre eles, uma das maiores dificuldades foi entender como demitir alguém à distância. De acordo com a FIA Employee Experience, 90% das empresas aderiram a alguma modalidade de home office durante o período de distanciamento social. Isso faz com que seja ainda mais essencial aprender a demitir e a ser demitido nesse modelo de trabalho.
Para a empresária e gestora de carreira Madalena Feliciano, a demissão online chegaria uma hora ou outra. “A tecnologia já ocupava um lugar bastante grande no mercado de trabalho; mas, com a pandemia, isso ficou ainda mais forte, a ponto de chegar nos momentos de demissão”, diz.
Um fator importante a se levar em conta ao demitir alguém de maneira online é o meio por onde será feita a demissão. Por mais que tenha se tornado legal durante a pandemia, Madalena, contraindica tal ato. Ela afirma que demitir um funcionário desta maneira tira a possibilidade de acontecer uma conversa franca e honesta, que é essencial para qualquer processo de demissão. De acordo com a empresária, o momento de desligamento da empresa é sempre muito delicado, então deve ser tratado da melhor forma possível. Portanto, Madalena acredita que a forma mais recomendável de realizar este ato é via uma videoconferência, pois é o modo mais próximo que temos de nos relacionar uns com os outros em época de distanciamento social.
Para o demitido, é importante manter a calma e permanecer em movimento. A gestora afirma que, se o trabalhador tiver um bom planejamento, não sairá prejudicado. Mesmo durante a pandemia, é importante estar sempre andando em direção ao desenvolvimento pessoal, e a troca de emprego é uma oportunidade perfeita para isso. “Tem muita coisa acontecendo no mundo agora, mas não podemos ficar parados, a pessoa que foi desligada deve montar uma nova rotina e um planejamento elaborado, para que ela não se perca no dia a dia”, aconselha.
Madalena Feliciano
Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta
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