Há seis anos no mercado, HRTech usa a tecnologia de vídeo e entrevistas anônimas com foco nas habilidades profissionais do talento para evitar análises discriminatórias
Transformar o discurso de empresa diversa e inclusiva na realidade prática e cotidiana exige a busca por novos formatos de seleção de pessoas candidatas, além do cumprimento de uma cultura organizacional condizente com o respeito às diferenças. É nessa interseção que a HRTech Jobecam, referência em seleção e D&I, atua para que empresas tenham processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo utilizando entrevistas anônimas, gravadas ou ao vivo.
De acordo com levantamento feito pela empresa global de consultoria organizacional Korn Ferry, 85% das empresas aceleraram seus esforços sobre o tema entre os anos de 2021 e 2022, sendo 46% delas progressivamente. Mas apenas 14% das companhias avaliam que suas iniciativas estão sendo muito efetivas. Outro dado, agora da Fundação Dom Cabral, indica que mais da metade das empresas brasileiras ainda não têm políticas para diversidade e inclusão, levando em conta 405 executivos de companhias de todos os portes: apenas 34% possuem programas para LGBTQIA+, negros, pessoas com deficiência, mulheres e idosos e cerca de 12% dos executivos desconheciam a existência de tais programas.
O cenário ainda revela lacunas a serem preenchidas e muito trabalho pela frente. Se depender da Jobecam, ele continuará com o propósito firme de eliminar os vieses inconscientes de processos seletivos a partir de ferramentas como vídeo e currículo anônimos, que têm o foco nas avaliações de habilidades e competências profissionais, evitando análises discriminatórias por raça, gênero, idade, religião, condição social ou orientação sexual, por exemplo.
Com uma trajetória que celebra 6 anos este ano e soma mais de 1000 empresas atendidas entre os setores de Varejo, Finanças, Jurídico e Tecnologia, a HRTech conquistou o Selo de Direitos Humanos e Diversidade pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo (SMDHC), impactou positivamente as seleções de 200 mil pessoas candidatas e recentemente participou do Fórum Global de Inclusão 2022, como única HRTech brasileira representando o país.
“Aos poucos a gente percebe uma mudança na mentalidade de empresários, recrutadores e da sociedade civil em relação a tantos preconceitos, e são neles que habitam os vieses inconscientes, as interpretações prévias sobre o indivíduo quando é informado gênero, raça, cor, etnia, orientação sexual, entre outras características mais pessoais. É exatamente aqui que vamos continuar nosso trabalho junto às empresas sempre mostrando dinâmicas e ferramentas como o currículo anônimo, em que informações como nome, foto, idade e o bairro onde a pessoa candidata mora são inibidos, para a garantia de processos menos excludentes”, defende Cammila Yochabell, CEO da Jobecam.
Já em processos seletivos de larga escala e com o uso de inteligência artificial, a Jobecam agiliza todo o processo em mais de 80% para as empresas, e, ao entrar no site, a empresa que tiver interesse em conhecer a plataforma tem acesso ao ‘Use Grátis’, uma experiência gratuita de 15 dias para teste.
