LEO Learning Brasil registra esse crescimento após investimento em novos produtos voltados para educação corporativa de médias empresas
A pandemia causada pela Covid-19 vem afetando os setores da economia em intensidades diferentes. Há mais de um ano o mundo vem enfrentando uma crise global, com milhares de empresas fechando as portas por conta do isolamento social ou até mesmo por não conseguirem se reinventar. Na contramão desse cenário, o mercado de tecnologia é o que vem obtendo o maior nível de crescimento diante da crise. Um exemplo disso é a LEO Learning Brasil, empresa de soluções digitais para treinamentos corporativos, que já registra um crescimento de 200% nos primeiros cinco meses do ano, comparado com o mesmo período de 2020.
A companhia que encerrou o ano passado com um faturamento de R$ 12 milhões tinha a expectativa de crescer neste ano cerca de 70% e alcançar a marca de R$ 20 milhões. Porém, com esse crescimento avassalador nos primeiros meses do ano, a companhia já elevou sua estimativa de faturamento para R$ 30 milhões, um aumento de 150% sobre a receita atingida em 2020.
Para Richard Vasconcelos, CEO da LEO Learning Brasil, o grande salto neste ano é resultado do investimento em inovação e tecnologia de novos produtos para a base de clientes. “Atualmente estamos focados em desenvolver e adaptar ferramentas que possam auxiliar treinamentos voltados para educação corporativa de médias empresas. Além disso, estamos apostando em plataformas de ensino a distância para diversas instituições educativas. E também, não podemos deixar de citar, o desenvolvimento da ferramenta de eventos digitais, que tem sido bastante promissora nesse nosso crescimento”, comenta o executivo.
Para o próximo ano, a previsão é começar a internacionalização da marca na América Latina. No momento, a LEO Learning Brasil já tem projetos pilotos em algumas empresas do ramo varejista no Chile e no Peru. Vale ressaltar ainda que a companhia recrutou 100 novos profissionais nos últimos 12 meses, saindo de 40 para 140 colaboradores. Para sustentar o ambicioso plano de crescimento até o fim do ano, a organização está recrutando 20 novos funcionários entre desenvolvedores de software, profissionais especializados em produção de áudio e vídeo, UX designers, analista de suporte, roteirista educacional, entre outras posições.
