Uma pesquisa realizada pela Taqe , plataforma de empregabilidade, que reuniu candidatos, empresas e instituições de ensino, aponta que 18% das pessoas já sofreram algum tipo de preconceito, ou seja, em um grupo de 6 pessoas, pelo menos 1 sofreu discriminação no ambiente de trabalho . Dessas, 27% disseram que já sofreram mais de um tipo de preconceito . A pesquisa contornou a resposta de mais de 9 mil pessoas que estiveram ativas na ferramenta nos últimos 3 meses.

O cenário é bem preocupante quando entramos no âmbito do preconceito por raça: 11% das pessoas já sofreram esse tipo de discriminação no ambiente profissional , sendo, 24% das pessoas pretas, 12% indígenas, 7% asiáticos e 5% pardos . Já quando conversamos sobre a situação socioeconômica dos entrevistados, aproximadamente, 10% alegaram ter sofrido algum tipo de preconceito. Bem como 8,4% por gênero e, por fim, fazendo um recorte com pessoas acima de 40 anos, 23% afirmando já ter sofrido discriminação por conta de sua idade.

"Os números são reflexo de um mercado que não compreende o valor da diversidade e o papel das empresas no desenvolvimento de uma sociedade mais justa e equitativa. Como uma saída para minimizar o problema e ter um olhar para a diversidade, algumas empresas têm optado pela formação de jovens em programas de entrada como aprendizagem, estágio, trainee, buscando maior participação de políticas minorizadas em termos de raça, gênero, orientação sexual e situação socioeconômica, por exemplo. o viés, uma vez que me identifiquem como pessoas que realmente se qualificam para a vaga, sem considerar qualquer fator que possa ser discriminatório. Isso porque apenas os quesitos são realmente importantes para aquela posição são baseados" afirma Ana Correa,Diretora de Produto da Taqe.

“Além da contratação, é fundamental olharmos também para a construção de uma cultura sólida e um ambiente preparado para receber qualquer pessoa. A inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho reflete a consciência, a empatia e o alinhamento dos negócios com um dos temas mais urgentes e relevantes. A diversidade promove transformações significativas dentro das organizações e colabora para que atendam melhor seus clientes, que também são diversos”, finaliza a diretora de produto.